Un plan de prévention des risques psychosociaux pour les cinq prochaines années

Espace Environnement se dote d’un plan de prévention des risques psychosociaux (RPS) pour les cinq prochaines années. Présenté à l’Organe d’Administration puis à l’ensemble de l’équipe, ce plan couvre la période 2026-2031.

Il est l’aboutissement d’une démarche participative, engagée à partir d’un questionnaire d’enquête administré à toute l’équipe. Les résultats ont servi de base à un groupe de travail réunissant une représentante de l’Organe d’Administration, la personne de confiance (fonction en place au sein d’Espace Environnement depuis 2018), la conseillère en prévention, le délégué syndical, les coordinatrices d’équipe et le directeur. Accompagné par l’association « Promotion de la Santé et Développement Durable », avec le soutien du Fonds social de formation de notre Commission paritaire, ce groupe de travail s’est réuni à plusieurs reprises pour aboutir à un plan structuré et documenté.

Ce temps de construction n’est pas un détail : il reflète la même exigence que celle qui guidera désormais le suivi du plan. Un comité de pilotage se réunira chaque année pour en évaluer l’avancement, avec un baromètre social, sous la forme d’un questionnaire d’enquête, permettant de mesurer régulièrement le ressenti de l’équipe.

Sans entrer dans le détail des mesures, qui restent d’abord un outil de travail interne, six lignes de force traversent le plan :

• le cadre légal est clarifié, avec une information systématique et un baromètre social diffusé à toute l’équipe ;
• la logique est celle de la prévention : agir en amont plutôt que gérer la crise ;
• la coordination, formée et outillée, devient le premier niveau de détection des RPS et de médiation ;
• la cohésion d’équipe fait l’objet d’une attention particulière à l’épreuve du télétravail, avec des balises claires et une circulation de l’information entre équipes ;
• le plan se veut vivant, piloté au quotidien par les coordinatrices d’équipe, le directeur et la personne de confiance, et évalué chaque année en comité de pilotage grâce à un baromètre social récurrent ;
• et enfin, sa légitimité a été construite collectivement, portée par un groupe de travail décrit plus haut.